Mit dem klaren Ziel, dem demografischen Wandel und dem zunehmenden Fachkräftemangel aktiv entgegenzuwirken, wurde bei Broetje-Automation die Idee geboren, einen "Tag der Ausbildung" zu veranstalten. Um junge Menschen frühzeitig für technische Berufe zu begeistern und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren, wurde eine Plattform geschaffen, die direkte Einblicke in den Unternehmensalltag ermöglicht. Die Veranstaltung sollte nicht nur über Ausbildungswege informieren, sondern auch dazu beitragen, Hemmschwellen abzubauen und persönliche Begegnungen zwischen Jugendlichen und potenziellen Ausbildungsbetrieben zu fördern.

Viele Schüler wissen oft nicht, welche Berufe es gibt und was sich hinter bestimmten Ausbildungsbezeichnungen verbirgt. Genau an dieser Stelle setzte der Ausbildungstag an: Mit interaktiven Angeboten, spannenden Einblicken in den Berufsalltag und Diskussionen auf Augenhöhe erhielten die Teilnehmer wertvolle Orientierungshilfen. Interessierte Jugendliche konnten nicht nur die verschiedenen Berufsfelder bei Broetje-Automation kennenlernen, sondern sich auch direkt mit Auszubildenden und Ausbildern austauschen - ganz ungezwungen und praxisnah.

Ein weiteres Highlight war der Besuch des IG Metall- und Elektro-Trucks. Dieser ergänzte das Angebot vor Ort mit praxisnahen Werkstattstationen, die Themen wie Elektronik, IT und Mechanik erlebbar machten. Ziel war es, das Interesse an Technik zu wecken und jungen Menschen zu zeigen, wie vielfältig und spannend moderne Ausbildungsberufe sein können.

Die Veranstaltung trug auch zur Stärkung der regionalen Wirtschaft bei: Wer in der Region bleibt und eine Ausbildung beginnt, trägt langfristig zur wirtschaftlichen Stabilität vor Ort bei.

Mit dem Tag der Ausbildung verfolgte Broetje-Automation mehrere zentrale Ziele. Zum einen sollte Schülerinnen und Schülern ein realistischer Einblick in verschiedene Ausbildungsberufe ermöglicht werden - nicht aus der Distanz, sondern direkt im betrieblichen Umfeld. Zum anderen wurde der Tag genutzt, um den persönlichen Kontakt zu potenziellen Auszubildenden herzustellen und dabei auch Eltern sowie Lehrkräfte aktiv einzubinden. Das übergeordnete Ziel: junge Talente frühzeitig zu erreichen und für eine Ausbildung im eigenen Unternehmen zu gewinnen.

Die Einladung der teilnehmenden Schulen erfolgte durch den bestehenden, engen Austausch mit Bildungseinrichtungen in der Region. Dank langjähriger Kooperationen mit Oberschulen und Gymnasien konnten gezielt Partnerschaften aktiviert und die Schulen für die Teilnahme begeistert werden. Der persönliche Kontakt zu Lehrer:innen sowie eine frühzeitige Information waren hierbei ausschlaggebend für den Erfolg.