Broetje-Automation ne se contente pas d'être un leader technique, elle veut aussi convaincre en tant qu'entreprise de formation exceptionnelle, c'est ce qu'elle prétend et l'image qu'elle a d'elle-même. Le transfert de connaissances à la génération suivante est un élément central de la culture d'entreprise. Les jeunes bénéficient d'un soutien spécifique et sont impliqués dans des projets innovants - dans le but de les former pour qu'ils deviennent les spécialistes créatifs et orientés vers les solutions de demain.

Pour Broetje-Automation, le fait d'être une entreprise de formation TOP signifie non seulement offrir un contenu de formation pratique, mais aussi donner aux jeunes talents un espace pour leurs propres idées. L'objectif est de former des personnes créatives, capables de résoudre des problèmes et d'influencer activement le développement technologique. L'entreprise ne se contente pas de transmettre des connaissances techniques, elle crée également un environnement qui encourage l'initiative personnelle et permet le développement. Dans le même temps, l'entreprise se positionne comme un employeur attrayant qui impressionne par sa culture d'entreprise moderne, son appréciation et son bon environnement de travail.

Afin d'être à la hauteur de ses propres prétentions en tant qu'entreprise de formation TOP, Broetje-Automation a mis en œuvre un certain nombre de mesures concrètes. Celles-ci comprennent, entre autres, des investissements dans des programmes de formation modernes, pratiques et orientés vers l'avenir, la promotion de la responsabilité personnelle et de la créativité chez les stagiaires, et des possibilités de formation continue. Un autre facteur de réussite est l'intégration active des stagiaires dans la culture d'entreprise, de sorte qu'ils se sentent dès le départ comme des membres à part entière de l'équipe.

Le prix décerné par la Chambre de commerce et d'industrie est la preuve d'un engagement fort en faveur de la formation professionnelle duale et se fonde sur un processus intensif de consultation et de test mené par la Chambre de commerce et d'industrie. Les éléments suivants ont notamment été évalués :

• Orientation professionnelle et recrutement des stagiaires
• Conception du début de la formation
• Planification et déroulement de la formation
• Coopération avec des partenaires doubles
• Perspectives après la formation

Broetje-Automation prouve ainsi que ceux qui investissent dans la formation aujourd'hui assurent les travailleurs qualifiés de demain. Un grand merci à tous les collègues qui s'investissent corps et âme dans la formation de nos jeunes collaborateurs !

Nous sommes fiers de faire partie d'un réseau de 40 entreprises de formation certifiées - ensemble, nous façonnons l'avenir des travailleurs qualifiés de demain.