我们的员工对公司、其价值观及工作方式有着切身的了解。正因如此，他们才是我们最优秀的代言人。通过“员工推荐员工”计划，我们诚邀大家积极参与新同事的招募工作。 个人推荐能建立信任、缩短沟通路径，并让志趣相投的人走到一起。如果您从自己的职业或私人社交圈中推荐人才，不仅能助力我们的发展，更能积极参与塑造公司的未来。
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内部推荐在成功填补空缺职位方面发挥着重要作用。员工既了解岗位的专业要求，也熟悉企业文化，因此能够判断哪些候选人的资质和性格与公司最为契合。通过有针对性的推荐，不仅能助力招聘流程，提高应聘者的素质，还能促进长期合作。
保费支付：
员工奖金将分阶段发放，并取决于被推荐人员的在职状态。 奖金的一部分将在受聘人员入职满一个月后发放，剩余部分则在入职满六个月后发放，前提是双方均未解除劳动关系。通过这种模式，推荐员工不仅能获得丰厚的经济回报，还能受益于这一可持续且公平的奖金制度设计。
需要满足哪些条件：
- 面向外部应聘者的至少为期一年的劳动合同
- 请在入职后三个月内提交已完整填写并签名的表格
以下主体不得作为广告主：
- 管理层及高管团队
- 各领域的管理人员
- 从事人力资源工作的人员
- 工会委员会成员
- 服务提供商/劳务合同工及劳务派遣工
以下人员不属于被招募人员：
- 服务提供商/劳务合同工及劳务派遣工
- 《税收基本法》第15条所指的家庭成员
- 兼职人员和学生（实习生、本科生、研究生、工读生）
- Kandidaten, die bereits für BA/C2C tätig waren (bei Austritt bis Wiedereintritt < 2 Jahre)
* 本条款适用于 Broetje-Automation 和 C2C。
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